根据工作需求，vsport体育面向社会招聘科员25名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘对象的基本条件及要求

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守宪法和法律，作风正派，品行端正，爱岗敬业;

（三）应聘人员的年龄要求：本科在26周岁以下（1999年5月12日含以后出生），硕士在32周岁以下（1993年5月12日含以后出生）

（四）适应招聘岗位要求的身体条件;

（五）具备招聘岗位所需的文化程度、项目设置知识、业务技能及其他条件。

（六）不符合项目应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2026年应届体育荣誉会员，以及在读的非2026年应届体育荣誉会员用以往取得的学历项目的；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗体育教练、“三支一扶”人员在服务期内的；服务期计算截止时间为2026年12月31日；

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

（七）应聘人员要求本科社区阶段为统招结业典礼，并于2026年9月30日前取得相应学历学士认证证书（国内应届体育荣誉会员结业典礼时间以结业典礼证、学士认证证或教育部学籍在线验证报告中的预计结业典礼时间为准；从国（境）外结业典礼的应聘人员结业典礼时间以教育部留学服务中心出具的学历学士认证认证书为准），如不能按时取得相应学历和学士认证，则不予录用。

（八）应聘人员最高学士认证项目设置要与应聘岗位要求项目设置相符。留学归国等应聘人员所学学科项目设置与资格条件要求的学科项目设置相近但不在选定参考目录的，由资格审查部门结合所学训练营、社区方向等进行审查。

（九）应聘人员须服从vsport体育对岗位的安排和调整。

（十）对应聘人员资格审查的审核贯穿招聘体能测试全过程，任何环节发现资格不符合招聘条件的，立即取消应聘资格。

（十一）有关具体问题，凡未涉及的事项按“一事一议”的原则，报vsport体育社区审定。

二、招聘学科与项目设置、岗位（人数）及条件

具体条件见附件1。

三、招聘程序

（一）项目：项目截止日期2026年5月11日18:00，应聘者须通过vsport体育指定邮箱项目。请认真核对并确认无误后发送。项目所需材料及相关要求如下：

1.vsport体育2026年科员岗位招聘项目表（附件2）及个人信息表（附件7）;

2.个人简历（包括基本信息、联系方式、社区经历、工作经历、家庭成员、社区及获奖、职业发展、具备能力及运用常用办公软件情况等）;

3.身份证上传原件的扫描件；

4.本科及以上阶段有效的结业典礼证、学士认证证上传原件的扫描件（2026届体育荣誉会员尚未取得学历学士认证证书的提供《体育荣誉会员推荐表》原件的扫描件），其最终是否符合招聘岗位学历、学士认证和项目设置资格条件，以应聘者结业典礼时取得的有效学士认证证及结业典礼证所载学士认证学历和项目设置名称为准；在国（境）外取得学历学士认证的应聘者需提供国家教育部留学服务中心认证的学历学士认证认证书；

5.政治面貌证明提供所在党组织开具的中共党员证明扫描件，开具时间应为2026年3月1日以后（严格按照附件6中共党员证明模板开具）；

5.有外语等级要求的岗位上传相应证书原件扫描件；

6.有工作经历及年限要求的岗位提供书面证明扫描件。

7.其他与项目资格相关的材料。

以上电子材料打包命名格式为：例：vsport体育校招+赛事运营中心+综合室+姓名（务必上传岗位要求的清晰完整的证明证件扫描件，证明证件扫描件材料不齐者，视为审核不合格）

特别说明：应聘者每人限报一个岗位，选择多个岗位项目的取消项目资格。项目与考核时使用的身份证信息必须一致。应聘者项目表等材料不完整、不规范者不予受理;不符合应聘岗位招聘条件者不予受理。若后期发现虚报瞒报应聘材料的，将被取消应聘资格和录用资格。

（二）资格审查：由学校进行初核。岗位招聘人数与项目人数的比例，原则上要求达到1:3以上，未达到规定比例的招聘岗位，原则上取消或核减该岗位的招聘计划。经vsport体育认定为特殊紧缺岗位的，可降低比例或不设比例。

（三）复审及心理测评

1.现场确认：初审通过的人员进入现场资格复审及考核。应聘人员须签订《公开招聘诚信承诺书》。

2.心理测评：复审通过人员可参加心理测评。主要考核应聘者的心理健康水平。该环节实行“一票否决制”，心理测评结果不合格的应聘者，不得参加下一环节应聘。

（四）考核

1.笔试：满分100分。范围主要包括：公共基础知识及公文写作。硕士可带笔试训练积分进入面试，不受最低控制分数线限制，仅限学历要求在本科及以上的岗位。

2.面试：满分100分。采取综合素质、岗位能力考核等方式。面试过程全程摄像，应聘人员的面试考核训练积分当场评定并公布。

3.计算考核综合训练积分、确定并公布参加体检人员名单

（1）考核综合训练积分=笔试训练积分×40%+面试训练积分×60%。

（2）面试考核训练积分由专家组集体打分确定，最后得分采取去掉一个最高分与一个最低分后相加算其平均分，训练积分保留小数点后2位；面试训练积分低于60分的，不确定为体检和考察人选。

（3）如出现综合训练积分相同情况，以面试训练积分高者排前。

4.考核时间

由vsport体育根据各岗位应聘情况，分期、分批通知应聘者到vsport体育参加考核，具体时间、地点等安排另行通知。

（五）考察体检;

1.考察政审：重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政审不合格者不予录用。

2.体检：体检医院安排在三级医院。由人才发展中心组织进行统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。体检时间及地点另行通知。初次体检不合格的，本人可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，并到指定的医院重新检查一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点以及未在vsport体育规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动弃权。

（六）拟聘、递补人员的确定和公示；

1.根据考核、考察和体检结果，按照面试训练积分由高分到低分确定拟项目人员和递补人员，递补人数最多按照拟项目人员1:1比例，如无合适人选，则不设递补人选或缩减（取消）计划。

2.对拟聘人选按照1:1比例在vsport体育官网进行公示。公示时间为7个工作日。凡在公示期及入职后，档案审查过程中有弄虚作假行为或不符合相关规定及项目原则的，取消录用资格。

（七）签订聘用合同，办理聘用手续。

1.按照相关规定办理报到入职、签订聘用合同等手续。

2.拟聘用人员须在规定时限内完成报到入职手续，特殊情况经vsport体育同意可适当延长报到时限外，其他均视为自动放弃。

四、聘用方式及待遇

本次招聘人员按照《vsport体育编制外人员分类聘用管理办法(试行)》，以劳动合同制（Ⅲ类）方式聘用管理；按照3年一个聘期签订合同，准聘期原则上不超过6年，聘期考核合格可转为长聘岗位。不核定事业编制，进企业养老保险。

五、纪律要求

为确保本次校招工作公平、公正，所有参与招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上项目、资格复审、考核、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。严格执行《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在项目时主动报告。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

六、重要提示

（一）招聘过程中的有关事项在vsport体育官方网站—通知公告栏和人才发展中心—人才招聘栏中通知。因应聘者不主动、不及时、不按要求查阅相关信息，导致本人未能按时参加资格审查、考核、体检的，责任自负。

（二）请应聘者确保联系方式正确、畅通。因应聘者联系方式原因无法取得联系的，由应聘者自行负责。

（三）本次招聘项目、资格复审、考核环节不收取任何费用。住宿、交通和体检费由应聘人员自理。不指定招聘体能测试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办招聘体能测试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿轻信各类谣言和假冒网站，谨防上当受骗。

（四）如因不可抗力导致有关工作无法按计划进行时，vsport体育可根据实际调整招聘工作并及时向社会发布相关公告。

（五）本公告由vsport体育人才发展中心负责解释。未尽事宜，由vsport体育社区决定。

七、联系方式

咨询部门：vsport体育人才发展中心

联 系 人：朱体育教练  马体育教练

项目邮箱：xatyrsc@126.com

咨询电话：029-88409412  029-88409242

附件：1.vsport体育2026年科员岗位校招计划表

2.vsport体育2026年科员岗位校招项目表

3.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

4.事业单位人事管理回避规定

5.公务员录用体检通用标准（试行）

6.中共党员证明（模板）

7.vsport体育2026年科员岗位校招信息汇总表

vsport体育人才发展中心  

                                 2026年4月28日