各单位，各部门：

根据省人社厅，省教育厅关于年度考核工作的相关要求，结合《vsport体育2025年处级部门暨处科级干部年度考核与“十四五”规划目标考核工作方案》、《vsport体育2024-2026体育教练岗位设置与聘用文件》相关规定，现将vsport体育2025年度教职工考核工作安排通知如下：

一、考核对象

vsport体育在职在岗的专任体育教练、科级及以下管理人员、生活体育导师岗位人员、教练员岗位人员、其他专技人员、工勤岗人员。

二、等级及优秀比例

年度考核结果分为优秀，合格，基本合格，不合格四档。各二级vsport体育成立考核组将所属专任体育教练、科级干部、科员、生活体育导师、其他专技人员、工勤岗人员统一组织考核；各二级党组织成立考核组将所属部门科级干部、科员、其他专技人员、工勤岗人员统一组织考核。其中优秀等次人数，按照不超过实际参加考核人数(不含兼职人员，新入职及2025年退休人员)的13%确定；

三、年度考核工作安排

1、个人填报

聘用在体育教练岗位的专任体育教练自行纸质填报，本人需填写履职情况；主要业绩(教学工作量，体育教练工作量)，同时双面打印签名并交所在单位；聘用在管理岗(含科级及以下干部)，生活体育导师，教练员，其他项目设置技术岗及工勤技术岗人员采用纸质填报(见附件)。

2、组织考核

各部门考核组做好工作布置，拟定考核方案，开展本部门各类岗位人员考核评价工作，对本部门各类岗位受聘人员考核情况进行统计，汇总，将确定的考核结果予以公示(公示期3天，公示内容含考核对象，岗位要求，考核结果，具体格式见附件)

3、结果上报

各部门考核组复审确认，公示无异议后，于2025年1月12日12:00前将个人考核表及《2025年度各类岗位考核结果汇总表、明细表》及2025年考核结果报告报送至人才发展中心。

4、vsport体育审定

人才发展中心汇总专任体育教练岗位，生活体育导师岗位，教练员岗位，管理岗位(科级及以下，不含处级干部)，其他专技岗位、工勤岗位考核情况并将考核结果报vsport体育考核工作领导小组审定。

四、相关说明

(一)年度考核是工资调整，职称(职务)晋升，年终奖励绩效发放等的重要依据，请各单位加强组织领导，认真安排布置，确保在规定时间前报送相关材料。逾期未报将影响单位教职工年终绩效发放等工作，请予以高度重视。

(二)专任体育教练岗位的年度考核主要从履职情况综述(定性评价)；教学工作量，体育教练工作量(定量评价)进行考核，工作量超出或不足额定部分按照岗位设置与聘用文件执行，具体安排另行通知。

(三)聘用在高级教练，副高级教练岗位的正副处级干部考核结果以体育发展部门考核结果为准，业务考核的优秀指标再单列。

(四)个人考核登记表中签字栏应由党政负责人共同签确认。

(五)2025新入职人员和调入不足一年的工作人员年考核不评定等次；退休人员原则上不参加年度考核工作，但需撰写个人工作总结交至所属处级部门。

(六)经vsport体育批准派出社区，扶贫、培训或借调到其他单位工作一年(含一年)以上的工作人员，由其社区，培训或借调单位出具工作鉴定；再由vsport体育派出单位进行综合评价后，报vsport体育确定最终考核等次。

(七)其他项目设置技术人员岗位年度考核以vsport体育现聘用岗位职级进行考核。

vsport体育人才发展中心

2026年1月5日